報導：劉拓
圖：互聯網
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華盛頓郵報記者芒迪（Liza Mundy）3月出版的新書《富起來的女性：女性賺錢養家如何改變性別、愛情和家庭》，描述了近幾代美國家庭裡所發生：婦女掙錢更多帶來的各種變化。
近幾十年，北美女性收入增長，逐漸取代男性，成為家庭養家餬口的主力后，必然徹底改變人類約會、結婚、建立家庭和養育子女的方式。具體來說，女性收入劇增，必不可免顛覆了過往兩性在家庭婚姻中的角色地位……
芒迪在書中表示，25年內美國職場女性員工的收入，將在歷史上首度超過男性。未來一代的職場女性，無論在哪個行業，都會比她們的男性同儕賺得更多。“這一現象標誌傳統的美國生活方式，已產生很大的轉變。”而美國著名的《時代雜誌》（Time），也選了《富起來的女性》，作為3月份的封面故事。
去年，美國政府一份堪稱50年來最全面的研究報告指出，儘管過去50年來，婦女在經濟和教育方有巨大的進步，但目前她們所賺的錢普遍仍然比男性少。不過，研究了勞工統計局的數據以后，芒迪發現，這種情形已逐漸改變。目前約有40%家庭，老婆掙錢比丈夫多。
收入高過丈夫
芒迪的研究發現，在美國的城市裡，二十多歲、沒有子女的單身女性，平均所得要比男性多。她同時寫道：“幾乎40%職場已婚女性，收入都高過她們的丈夫。而這個數目還在增加中。”
職場已婚女性，收入高過她們的丈夫，主要原因是：遲婚和避孕的普及，讓女性在結婚懷孕前，發展自己的職業生涯。此外，美國經濟轉型，側重第三產業；這些產業傾向聘請大專畢業生。據悉，美國60%大專生為女性，這也增加女性就業機會。
最后的原因是，女性更重視教育。現在，女博士和碩士生已經超過男性，提升女性高薪的機會。
芒迪坦言，“只要看一眼陰盛陽衰的大學校園裡，就可以發現這一轉變背后的驅動力。從20世紀80年代開始，女生的大學入學率就趕上了男生，然后又是不斷地超過他們。現在，我們開始看到女孩子上大學的經濟回報了。”
社會將進入新時代
芒迪根據1987～2009年資料趨勢，預計到2030年，多數職業女性收入會超過男性。並且，未來的幾十年內，法律、醫學和獸醫等專業工作，將由女性佔據。
她還指出，未來，許多性別議題都會一一解決。而這個趨勢未來也必然徹底改變人類約會、結婚、建立家庭和養育子女的方式。
“我試著在我的書裡，表達一種非常樂觀的看法，我們的社會將進入一個新時代，夫婦將在親情的基礎上，對家庭事務，共同做出決定。”芒迪說：“希望這些趨勢將對男性和女性都提供更充分的選擇，夫婦雙方更好地合作和互相尊重。”
面對轉變心存矛盾
芒迪在書中講述了住在底特律郊外的霍金斯一家，描繪美國家庭正在進入的新時代──婦女將成為家庭中最高的收入來源。
霍金斯有兄弟姐妹6個，從小生長在一個傳統的，靠單一男性養家餬口的家庭裡。那時，他們的父親在汽車行工作。那年月，沒有大專以上學歷的老爺們兒，光靠自己的收入，就足可以養家餬口。
芒迪說，“僅僅過了一代人時間，男女在家庭中的角色就翻轉過來。今天，霍金斯的兄弟姐妹中，有3個家庭裡，女人是主要的收入來源。”
她並指出，與上一代男人相比，現在的男人們，更願意多花時間跟子女在一起。他們比以前做更多的家務活兒，所以她認為，越來越多案例表明，男人們都心甘情願當家庭裡的次要收入來源。
但芒迪也發現，這倒讓一些婦女很難適應自己的新角色。“現在女性希望伴侶學歷和自己一樣，希望一切都平等。但有時候，當有些女性發現自己的收入遠超過另一半時，又感到有些不安。”
她採訪的其中一位當家女人說：“我發現自己不像以前那樣，把我家老爺當成一個‘老爺兒’那樣來尊重。他當然還是一個很好的‘孩子他爹’，幹了不少家務活，但我就是覺得有點不對勁。”
權高位重導致晚婚
芒迪在著作中指出，“目前來說，女性在受教育和職場方面的獲益愈來愈多，此舉導致她們變得晚婚。接受大學以上教育的婦女，平均結婚年齡是30歲左右。但沒有上過大學的，平均年齡為26歲。”
1970年時，美國女性結婚的比率是72%。到了2009年，比率已降至62%。不過有趣的是，芒迪的研究中發現，高收入女性的結婚率反而提高，低收入女性的結婚率卻是降低。
芒迪反問：“自從1987年以來，老婆掙錢更多的趨勢一直在穩步上升。它就沒有停止過，所以你可以問問自己，還需要多長時間，這個比例會達到50%以上？有什么力量能讓它停止在50%而不再上漲？”
“男女工資差距是不是正在縮小？如果像現在這樣，高校校園裡還是陰盛陽衰，而且人們還預計，這樣的趨勢還要持續十年左右，那么，這種趨勢怎么可能停止在50？”
男性面對受歧視壓力
女性富起來，改變人類約會、結婚、建立家庭和養育子女的方式。同時導致爸爸上班族，比40年前女性受到的歧視還慘嗎？
加拿大有位爸爸上班族，撰文大吐苦水，獲得很多男士共鳴。他點中了最近20年來，社會對于男女上班族以及家庭地位的“進展”：男性被要求“陪伴”家人的時間愈來愈多！
“沒時間陪伴家人，你就不是好老公。”有趣的是，他特別點出：雖然，今天的社會，給男性多了一點“時間”陪家人的責任，但是，卻沒有相對地將“經濟”責任拿開。造成上班男性，好比“蜡燭兩頭燒，兩者皆落空”。
他繼續述說：“當你在會議室說，你這週要帶小朋友出遊，無法陪大家一起加班！抱歉了！同事只會報以讚嘆和支持的聲音，主管不會說什么。但，不說什么，主管可能會認為：你不再全心工作了！”
他援引加拿大人力資源公司資料，申訴性別差等對待：當女性開口要求彈性工時，有60%老闆會答應；不過，當男性開口要求彈性工時顧家裡，只有44%老闆會答應。
待遇地位 仍欠平等
雖然，芒迪推斷，25年內，美國女人收入會超過男人，但她並不認為上班族婦女頭上的“玻璃天花板”被打碎了。
“干全職工作的婦女報酬，仍然只能掙到做同樣工作的男人的81%，”她說：“如果老闆不知道手下的女員工是家裡經濟支柱的話，那么這位女員工就有可能拿不到同工同酬的收入來養家餬口。婦女不僅僅是這種不平等的唯一受害者，她們的家人也跟著受苦。”
把場景拉回東方，上海公佈2012年《國際商業問卷調查報告》顯示：女性高管在企業管理層占25%，高于21%的全球平均水平；但大部分女性高管仍然從事人力資源、財務等傳統意義上女性從事較多的職位，能在企業整體決策層，如CEO等職位任職的女性，仍然較為稀少。
甚至，臺灣勞委會最新統計顯示，臺灣女性的平均薪資較男性少了17.6%，女性得多工作65天，才能達到同酬的標準。不僅薪資不平等，女性常因為要懷孕、育兒，在職場上的待遇和男性也不對等。
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