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2012年5月12日 星期六

30而立 27是關鍵

02/03/2012

報導:劉拓
《十分專題》部落格:http://series888.blogspot.com
臺灣的104人力銀行,調查即將滿30歲的80后男女,發現超過70%同意30歲是個獨立自主的門檻;並且,近90%希望達成三十而立的目標。  調查還顯示,近半的80后男女,很不滿意目前的工作處境與狀況,也有70%的調查對象,對于三十而立感到無比壓力。
104人力銀行就此總結出簡而有力的職涯里程碑:20熱身‧24卡位‧27關鍵‧30轉型‧35備位‧40領導。
換言之,職場男女,能否三十而立,關鍵門檻就落在27歲……
針對“工作關鍵期”課題,104人力銀行行銷處協理陳力孑總結指出:20歲時,要多打工或參與企業實習;24歲時,要進入職場佔一席之地,累積工作經驗;27歲,確定自己的志向和職涯目標;30歲,出任主管事業有成的目標。
陳力孑表示:“企業平均只給上班族3.9年職涯探索期,時間一到,希望每位工作者都能朝明確方向。若在25歲后才進入職場,經過3.9年的探索之 后,已達到29歲年齡,距離‘三十而立’只剩一年時間,若能及早于23歲之后,進入職場接受歷練,走過摸索期后,27歲選定方向,降低對未來的不確定 感。”
他還強調,27歲和30歲為兩個重要的職涯發展階段。
換句話說,假如職場男女的摸索期超過30歲,未來在職場中較難有成就。
22歲前瞭解自己的優勢
“27關鍵‧30轉型”的論據,可以從104人力銀行資料庫,從收集的求職申請分析得出:30歲至34歲,已擔任主管的求職者,平均已在“同一類 型”職務,累積4.6年年資。若以平均年齡32歲往回推算,這群主管級求職者,在27歲已明確定位並開始累積經驗,在而立之年擔任主管。
此外,臺北花園大飯店總經理林靜如透露,十多年前踏入飯店業之后,就已立定40歲擔任領導位階的目標,並一步步推進。
因此,她也建議,青年最好在22歲前,應該要瞭解自己的優勢、長處和興趣,並根據這些條件找到適合自己的產業,就可以在職場比別人更有機會,擁有更好的發展未來。
新世代應儘早進入職場
總結陳力孑和林靜如的看法:職場新世代應該要儘早進入職場體驗!然而,現在,包括臺灣在內的區域,青年學子進入職場有越來越晚趨勢,容易影響未來職涯發展!
陳力孑表示,“延遲入場”的職場新世代,必不可免面對“三十而立”變為“三十難立”。他因此建議,讓20歲青年參與企業實習,24歲進入職場卡位,才能在關鍵的27歲,全力衝刺進而達到“三十而立”。
“上班族工作滿意度調查”方面,有47%調查對象,不滿意目前的處境與狀況;76%人士坦言,工作是為了餬口跟養家。76%數據說明,上班族對現實經濟的麻木之感,位居“工作態度”第一位。
“部分職場新世代仍仰賴父母的經濟支援,進入30歲后,面臨成家立業的壓力。除非確保環境可以帶給自己無憂的未來,否則多數人都必須努力‘轉型’。”陳力孑說。
30歲轉型,先改變態度…
三十而立之年,想要轉換更加理想的工作跑道,到底難不難?
一般人的想法是:30歲的職場男女,可能因為沒有相關經歷,會被一些企業老闆嫌“老”。然而,還是有不少業者,會把這個年齡層求職者當“寶”;認 為態度上,他們比較負責,工作的社交應酬也更為圓滑成熟;並且,在能力方面,這個世代的網絡社群能力也很強,企業可以借重他們這方面的長才。
陳力孑坦言,30歲才想要進行職場轉型,必須承擔更大的責任。首當其衝,他們有責任去改變本身的“態度”。
根據104人力銀行的調查結果,求職者最不能接受求職公司給予的3大工作條件是:比預期薪資低、必須犧牲週末或工作時間不正常,及需要日夜輪班; 至于企業,認為求職者應有足夠抗壓性,並且每份工作應做滿2年,突顯個人在工作上的穩定性,才能讓企業評估哪些人適合擔當責任。
陳力孑強調,“不同的是,企業選擇初級主管時,最注重態度和反應力,因為需要在第一線處理對外事務;至于高階主管的職位,企業主更加注重求職者的專業和創意。”
調查指出,職場新生代在面試時,常強調的“創意”,會讓企業認為太天馬行空。
24歲進入職場,經過3至5年的歷練后,職場新世代擁有“經驗”,但稱不上“專業”,因而企業遴選初階主管更強調“態度”。職涯若期盼朝中高階主管位階前進,仍需轉型升級專業,帶領團隊“創新”;將“創意”轉成“生意”。
好高鶩遠,職場新鮮人找工難…
職場新鮮人難覓適合工作──yes123求職網針對“職場新鮮人求職情形”的統計結果,難免會讓職場新鮮人感覺有點洩氣。
根據yes123求職網統計,從去年6月到至1月底,超過三分之一的職場新鮮人仍找不到適合自己的工作,包含畢業到現在,連第一份工作都還沒找到的新鮮人,以及即使有工作經驗,仍繼續找工作的新鮮人。
yes123求職網公關副理楊舜欽表示,新鮮人找不到工作,主要因為傾向投遞履歷集中于大公司或年終獎金高的公司。
這趨勢造成這些公司釋出一個職缺,就有20至30位求職者投遞履歷,新鮮人若要與具有3到5年經驗的人競爭,恐略遜一籌。
另一方面,有些公司即使薪資待遇好、具發展潛力的中小企業,以及近期爆出營運較為困難的產業(面板業、太陽能產業等),釋出職缺卻乏人問津。
“職場新鮮人,應先瞭解自己的專業及個性,選擇自己想要發展的產業、找尋具有潛力的公司工作。”楊舜欽說:“切勿以騎驢找馬的心態來找工作,這不僅對于職涯沒幫助,更不利未來長期的工作規劃。”
受經濟影響,高端職位臥槽多…
在台灣,農曆新年過后,歷來是中高端人才跳槽求職的高峰期,多家招聘網站發佈的職位量同時激增10%左右。
然而,受經濟大環境影響,企業紛紛控制人力成本,跳槽易而漲薪難,則成為今年職場人不得不面對的尷尬現狀。
有調查顯示,今年27.1%的人延遲跳槽計劃,更有9.7%的人索性取消跳槽計劃,選擇“臥槽”在既有崗位上。
此外,yes123求職網公關副理楊舜欽表示,中高齡失業人士往往有特殊或不為外人道的背景。因此,這一族群在專業考量下,很容易在印象分數上吃悶虧,再加上面試官的年紀比求職者還要年輕,不對等的關係,也容易讓企業打消錄取的意願,使得中高齡求職者找工作不易。
簡單來說,台灣今年年初職場招聘最顯著的特點是:高端職位臥槽多,中低崗位工人荒。

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