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2012年7月8日 星期日

北美女性富起來 顛覆兩性角色地位

26/03/2012 

報導:劉拓 
圖:互聯網
 《十分專題》部落格:http://series888.blogspot.com
華盛頓郵報記者芒迪(Liza Mundy)3月出版的新書《富起來的女性:女性賺錢養家如何改變性別、愛情和家庭》,描述了近幾代美國家庭裡所發生:婦女掙錢更多帶來的各種變化。  近幾十年,北美女性收入增長,逐漸取代男性,成為家庭養家餬口的主力后,必然徹底改變人類約會、結婚、建立家庭和養育子女的方式。具體來說,女性收入劇增,必不可免顛覆了過往兩性在家庭婚姻中的角色地位……
迪在書中表示,25年內美國職場女性員工的收入,將在歷史上首度超過男性。未來一代的職場女性,無論在哪個行業,都會比她們的男性同儕賺得更多。
 “這一現象標誌傳統的美國生活方式,已產生很大的轉變。”而美國著名的《時代雜誌》(Time),也選了《富起來的女性》,作為3月份的封面故事。
 去年,美國政府一份堪稱50年來最全面的研究報告指出,儘管過去50年來,婦女在經濟和教育方有巨大的進步,但目前她們所賺的錢普遍仍然比男性少。不過,研究了勞工統計局的數據以后,芒迪發現,這種情形已逐漸改變。目前約有40%家庭,老婆掙錢比丈夫多。
收入高過丈夫
 芒迪的研究發現,在美國的城市裡,二十多歲、沒有子女的單身女性,平均所得要比男性多。她同時寫道:“幾乎40%職場已婚女性,收入都高過她們的丈夫。而這個數目還在增加中。”
 職場已婚女性,收入高過她們的丈夫,主要原因是:遲婚和避孕的普及,讓女性在結婚懷孕前,發展自己的職業生涯。此外,美國經濟轉型,側重第三產業;這些產業傾向聘請大專畢業生。據悉,美國60%大專生為女性,這也增加女性就業機會。
 最后的原因是,女性更重視教育。現在,女博士和碩士生已經超過男性,提升女性高薪的機會。
 芒迪坦言,“只要看一眼陰盛陽衰的大學校園裡,就可以發現這一轉變背后的驅動力。從20世紀80年代開始,女生的大學入學率就趕上了男生,然后又是不斷地超過他們。現在,我們開始看到女孩子上大學的經濟回報了。”
社會將進入新時代
 芒迪根據1987~2009年資料趨勢,預計到2030年,多數職業女性收入會超過男性。並且,未來的幾十年內,法律、醫學和獸醫等專業工作,將由女性佔據。
 她還指出,未來,許多性別議題都會一一解決。而這個趨勢未來也必然徹底改變人類約會、結婚、建立家庭和養育子女的方式。
 “我試著在我的書裡,表達一種非常樂觀的看法,我們的社會將進入一個新時代,夫婦將在親情的基礎上,對家庭事務,共同做出決定。”芒迪說:“希望這些趨勢將對男性和女性都提供更充分的選擇,夫婦雙方更好地合作和互相尊重。”
面對轉變心存矛盾
 芒迪在書中講述了住在底特律郊外的霍金斯一家,描繪美國家庭正在進入的新時代──婦女將成為家庭中最高的收入來源。
 霍金斯有兄弟姐妹6個,從小生長在一個傳統的,靠單一男性養家餬口的家庭裡。那時,他們的父親在汽車行工作。那年月,沒有大專以上學歷的老爺們兒,光靠自己的收入,就足可以養家餬口。
 芒迪說,“僅僅過了一代人時間,男女在家庭中的角色就翻轉過來。今天,霍金斯的兄弟姐妹中,有3個家庭裡,女人是主要的收入來源。”
 她並指出,與上一代男人相比,現在的男人們,更願意多花時間跟子女在一起。他們比以前做更多的家務活兒,所以她認為,越來越多案例表明,男人們都心甘情願當家庭裡的次要收入來源。
 但芒迪也發現,這倒讓一些婦女很難適應自己的新角色。“現在女性希望伴侶學歷和自己一樣,希望一切都平等。但有時候,當有些女性發現自己的收入遠超過另一半時,又感到有些不安。”
 她採訪的其中一位當家女人說:“我發現自己不像以前那樣,把我家老爺當成一個‘老爺兒’那樣來尊重。他當然還是一個很好的‘孩子他爹’,幹了不少家務活,但我就是覺得有點不對勁。”
權高位重導致晚婚
 芒迪在著作中指出,“目前來說,女性在受教育和職場方面的獲益愈來愈多,此舉導致她們變得晚婚。接受大學以上教育的婦女,平均結婚年齡是30歲左右。但沒有上過大學的,平均年齡為26歲。”
 1970年時,美國女性結婚的比率是72%。到了2009年,比率已降至62%。不過有趣的是,芒迪的研究中發現,高收入女性的結婚率反而提高,低收入女性的結婚率卻是降低。
 芒迪反問:“自從1987年以來,老婆掙錢更多的趨勢一直在穩步上升。它就沒有停止過,所以你可以問問自己,還需要多長時間,這個比例會達到50%以上?有什么力量能讓它停止在50%而不再上漲?”
 “男女工資差距是不是正在縮小?如果像現在這樣,高校校園裡還是陰盛陽衰,而且人們還預計,這樣的趨勢還要持續十年左右,那么,這種趨勢怎么可能停止在50?”
男性面對受歧視壓力
 女性富起來,改變人類約會、結婚、建立家庭和養育子女的方式。同時導致爸爸上班族,比40年前女性受到的歧視還慘嗎?
 加拿大有位爸爸上班族,撰文大吐苦水,獲得很多男士共鳴。他點中了最近20年來,社會對于男女上班族以及家庭地位的“進展”:男性被要求“陪伴”家人的時間愈來愈多!
 “沒時間陪伴家人,你就不是好老公。”有趣的是,他特別點出:雖然,今天的社會,給男性多了一點“時間”陪家人的責任,但是,卻沒有相對地將“經濟”責任拿開。造成上班男性,好比“蜡燭兩頭燒,兩者皆落空”。
 他繼續述說:“當你在會議室說,你這週要帶小朋友出遊,無法陪大家一起加班!抱歉了!同事只會報以讚嘆和支持的聲音,主管不會說什么。但,不說什么,主管可能會認為:你不再全心工作了!”
 他援引加拿大人力資源公司資料,申訴性別差等對待:當女性開口要求彈性工時,有60%老闆會答應;不過,當男性開口要求彈性工時顧家裡,只有44%老闆會答應。
待遇地位 仍欠平等
 雖然,芒迪推斷,25年內,美國女人收入會超過男人,但她並不認為上班族婦女頭上的“玻璃天花板”被打碎了。
 “干全職工作的婦女報酬,仍然只能掙到做同樣工作的男人的81%,”她說:“如果老闆不知道手下的女員工是家裡經濟支柱的話,那么這位女員工就有可能拿不到同工同酬的收入來養家餬口。婦女不僅僅是這種不平等的唯一受害者,她們的家人也跟著受苦。”
 把場景拉回東方,上海公佈2012年《國際商業問卷調查報告》顯示:女性高管在企業管理層占25%,高于21%的全球平均水平;但大部分女性高管仍然從事人力資源、財務等傳統意義上女性從事較多的職位,能在企業整體決策層,如CEO等職位任職的女性,仍然較為稀少。
 甚至,臺灣勞委會最新統計顯示,臺灣女性的平均薪資較男性少了17.6%,女性得多工作65天,才能達到同酬的標準。不僅薪資不平等,女性常因為要懷孕、育兒,在職場上的待遇和男性也不對等。

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