報導：劉林李
圖：本報資料中心
北歐媽媽幸福滿屋
《十分專題》部落格：http://fw123.blogspot.com
這幾個北歐國，女性的就業比例也是全球最高。為何她們可以一手抱孩子，一手接聽公務電話，同時享有最高幸福指數？
 |
| 女性要一手抱孩子，一手接聽公務電話不是一件容易的事。 |
全球最幸福的是北歐挪威媽媽，最苦的是阿富汗媽媽，馬來西亞媽媽在77個發展中國家排行38位。
根據該組織標準，一位幸福媽媽，除了本身和孩童能夠接受平等教育，在良好醫療保健系統生育孩子，也必須有平等經濟機會。
只說經濟機會就好，大馬人力資源部的調查顯示，我國有260萬名具備工作能力的女性，為了看顧孩子，無法重返職場。
人力資源部長拿督蘇巴馬廉的說法是，這些女性因為擔憂上班無法兼顧孩子的安危，決定當全職媽媽。
這只是我國女性，在家庭和職場選擇兩難的其中一面寫照。事實上，還有許多大馬女性，不只扮演照顧家庭的核心角色，也是家庭的經濟支柱，想二選一都不能，在家庭和職場間兩頭奔，有苦自知。
也有許多女性為了家庭放棄職業，日后卻因為性別和年齡歧視，無法重回職場。
女性要家庭事業兩不誤，不可能單靠自己，或一個家庭努力就可辦到，所以在挪威、瑞典等國家，媽媽的幸福是通過立法保障，由整個社會分擔照顧小孩的責任。
政策鼓勵女性工作
 |
| 挪威政府是全球投入最多預算在家庭和子女撫養方面的國家，挪威小朋友都是國家的寶貝。 |
30年前，多數挪威女性都是留在家中照料家人，挪威政府通過立法改善母親福利，包括合理育嬰產假、孩童托育制度，以及實行父母育嬰配額，讓父親一起承擔育兒責任，鼓勵女性步入職場。
政客的幾句話，改變不了現狀，只有以實際行動，從政策著手投入資源，才可能讓女性投入社會經濟活動。
不管是挪威，還是其他媽媽幸福指數最高的北歐國家，如瑞典、丹麥等，都有完善制度，確保女性跟男性一樣，擁有平等就業機會，讓父母可以在家庭和工作之間找到平衡點。
經濟合作與發展組織統計顯示，在國民家庭和子女撫養方面，挪威是全球投入最高的國家。
該國政府深信從長遠來看，只有減輕父母的經濟壓力，讓父母無需在孩子和工作之間作出抉擇，父母才可以無后顧之憂工作。
女性活躍政治舞台
北歐女性在法律保障下安心走出家門，不只在經濟活動有很大貢獻，也積極參與公共領域服務、政治和體育活動等。
北歐5個國家，芬蘭、瑞典、冰島、挪威和丹麥，當今都有一大票活躍政治舞台的女性。
其中，芬蘭女性從1907年就進入國家議會，是歐洲最早擁有女議員的國家。100年后，也就是2007年，芬蘭更是全球首個女性內閣成員超過男性的國家。
芬蘭目前的外交部長、內政部長，都由女性擔任，這些職位過去是男性專屬。
為了讓更多女性參與社會決策，芬蘭于1995年修改新平等法律，規定國家和市政當局的各委員會、顧問委員會，以及其他行政機構婦女的代表比例，至少要達到40%。
1975年起，芬蘭議會就幾乎每年都會誕生女性正或副議長，該國首位女總統于2000年誕生，2006年11月，芬蘭迎來歷史上首位女總理，成為歐洲唯一一個同時擁有女總統和女總理的國家。
瑞典父母共享育嬰假
 |
| 哈洛寧是芬蘭首位女性總統，也是芬蘭自1994年通過直接投票選舉總統后首位連任的總統。 |
隨著20世紀初期，瑞典開始朝工業國目標發展，女性開始面對就業和家庭的抉擇。
當時有人認為應該提升勞工階級男人的薪金，讓他們靠單薪就能養活家庭。
不過，有另一派人堅持，應該由社會共同承擔小孩的責任。
尤其到了1930年代，瑞典嬰兒出生率下降，出現人口危機，如何兼母職和工作的議題大受關注。
當時就有人提出福利國的理想，認為國家應該負擔人民從出生到死亡的福利。
一直到1960年代，瑞典又面對勞工短缺問題，需要女性參與勞動市場，在社會運動努力爭取下，該國開始提供托育設施。
在1974年，進一步把一直以來的女性產假，改為育嬰假，不只母親可以享有育嬰假，父親也可以跟母親分享育嬰假。
男女平等“模範國”
瑞典曾經被聯合國評為全球男女平等“模範國”，別說職場，就算政壇、體育場上，該國女人都跟男人“平起平坐”。
瑞典99%女士受過教育，教育普及率間接影響她們參與經濟活動的機會和政治地位。
瑞典女人參政指數跟芬蘭不分上下。瑞典國家議會中，女議員比例約占49%，內閣里女性部長也占將近半壁江山。
在其他歐洲國家如法國、意大利，女性議員的比例只不過佔十多巴仙。
瑞典受薪男士佔79%，受薪女士比例也有74%，應該是全球女性就業比例最高，同時最接近男性的國家。
體壇巾幗不讓鬚眉
 |
| 瑞典女性頂起半邊天，卻無法和男性同工同酬。 |
瑞典高爾夫球選手安尼卡索倫斯坦，除了是女性高爾夫球場“一姐”，也是國際高爾夫球壇首位向男子高爾夫球壇挑戰的女選手。
世界三大高爾夫球天王之一的芬克曾經跟她打賭，假如自己開球輸給她，願意穿上她的花裙子作為懲罰。
結果她開出一個278碼球，芬克只有271碼，願賭服輪的芬克在賽場當眾卷起褲管，套上她的花裙子，現場觀眾無不捧腹大笑。
男女無法同工同酬
儘管瑞典女性能頂半邊天，在許多方面甚至比男性強勢，不過依然無法和男性同工同酬。
不只瑞典，就算其他強調男女平權的幾個北歐國家，男女之間也無法同工同酬。
瑞典女性收入平均水平只有男性的82%，芬蘭也一樣無法做到男女同工同酬。在2008年，芬蘭女性平均工資是男性的一半。
瑞典企業中層干部男女的比例是4對6，但是高層干部中，男女的比例卻是8對2，私營企業董事會成員中，女生比例才5%。瑞典大學里，女性教授比例也遠遠低于男性。
芬蘭一些社會分工，依然建立在性別基礎上，女性多數在衛生保健和教育界服務，這些領域工資比其他男性統治的領域低，部門主管也多數是男性。
儘管芬蘭男性比全球多數國家男性都會做家務，但是相對來說，芬蘭女性的家務負擔仍然比男性重，使她們疲于兼顧工作和家庭。
對東方人來說，產假主要是讓媽媽“坐月子”調理身體。
沒有“坐月子”觀念的美國媽媽，產后幾天可能就回職場，但同樣沒有“坐月子”觀念的北歐國家媽媽，生產后假期卻長達整年。
產假該長還是短，長假和短假又有什么差別和影響？
 |
| 挪威法律規定不只母親享有產假，父親也可以跟母親分休產假，分擔照顧孩子的責任。 |
早前，馬來西亞銀行雇員職工會簽名請願，要求政府把女性現有的60天產假延長至90天，有人大表支持，也有人大力反對。
有人認為產假主要是讓女性休息、子宮收縮，科學健康觀念比長假來得重要。
也有人擔心過長產假，會導致雇主拒絕聘請女性員工。
不說北歐國家因為高稅收政策，所以有條件提供父母優渥的福利政策，我們不妨先看看，北歐國家為何要給新生父母這么長的產假。
產假對北歐人來說，除了是讓媽媽休息的假期，也是讓父母陪伴新生兒重要人生階段的假期，所以北歐產假應該稱為“育嬰假”或“親職假”會更貼切。
這種政策不只讓媽媽可以安心兼顧家庭和工作，也“鼓勵”及“強迫”爸爸跟媽媽分擔育兒責任，對女性在生產后重返職場，有深遠影響。
鼓勵父親參與育兒
分挽是女性天職，但是照顧孩子是父親和母親共有的責任，因此挪威法律規定不只母親享有產假，父親也可以跟母親分休產假。
挪威從1977年起，就準許父親和母親分休漫長產假，但是到了上世紀90年代初期，還是只有2%到3%的父親享用這項福利。
為了鼓勵父親在孩子出世的第一年參與養護責任，該國索性施行新的家庭產假制度，規定產假中有6個星期是專門保留給父親，如果父親不使用這項配額，這段產假就作廢。
結果到了2008年，有90%的父親都使用了他們的產假，而且越來越多父親開始休比規定還長的產假。
儘管如此，挪威人仍然為了父母產假的問題爭論不休，有人建議產假“三分制”，三分一產假保留給母親，父親休三分一，剩下的三分一由父母自由選擇。
不過，很多人反對這項建議；倒有很多人認同制定父親產假，是讓父親休產假的有效方法。所以2009年起，專門保留給父親的產假，從規定中的6個星期，延長到10個星期。
單親家長有額外產假
 |
| 產假對北歐人來說，除了是新生媽媽休息的產假，也是父母陪伴新生兒重要人生階段的假期。 |
挪威家庭在誕下一個孩子后，父母可享有46週全薪產假，或者休56個星期產假，也就是一年一個月，拿80%薪水。
母親可以在孩子出世前12個星期就休假，最遲必須在生產前3個星期休假，否則這3週假期將報廢。
孩子出世后的6個星期假期，保留給母親，另外所有產假中的10個星期，才是父親的配額。
除此之外，剩下的產假父母可以自由支配，只是休產假前必須預先通知雇主。
單親家庭家長，在誕下孩子后可享有兩年額外產假。家中有多個孩子的家庭，每多生一個孩子，可享有多5週的全薪產假，或7週80%薪水產假。
父母領取育兒福利金
 |
| 挪威的“育嬰”和“親職”政策，讓該國成為全球女性就業率最高的國家之一。 |
不過，只有在領取育兒補貼金前的10個月里，已經至少工作半年，並且繳納一定數額退休保險的家長，才有資格享有育兒補貼金。
沒有就職的人，雖然無權領取父母補貼金，但可在生產之前的6個月，領取一筆33584克朗（折約1萬7600令吉）的一次性補助金。
擁有多個孩子的家庭，每添一個孩子，可以拿到多一點額外補助金。
單親家庭可以獲得比雙親家庭多一倍的補助金，還可另申請額外資助。
領養孩子的家庭，也有權力獲得某種形式的國家保險福利。
學生有生育助學金
挪威母親如果是學生，可以向政府的學生貸款處申請學生生育助學金，條件是必須和孩子同住，同時可以享有42週產假。
要是父母是高中生，兩人每月總收入低過23370克朗（折約1萬2340令吉）可以領取每月8030克朗（折約4200令吉）生育學金。
至于大學生或全日制升造的家長，可以拿到多1000克朗（折約527令吉）生育助學金。
父母都是學生，父親也同樣享有假期，但是必須分開休假。
在家顧孩子有津貼
挪威有良好的醫療保險制度，所以生育費用全免，連坐德士去醫院生產都免費。
挪威家庭不只產假多，有育兒福利金，孩子一歲到三歲期間，父母要是不想把孩子送到幼稚園，其中一方留在家中照顧孩子，還可以得到政府的額外津貼。
所以挪威的小孩，尤其是一歲之前，幾乎都是父母親手照顧，不像我國的孩子，大多交由保姆、爺爺奶奶照顧。
新手媽媽一般會面對許多育兒問題，所以挪威媽媽從孩子出世，到健康站注冊那天開始，就會有一位專業護士，每個月為她們的孩子檢查身體、注射疫苗。
同時根據孩子的成長情況，給媽媽提供意見，必要時也聽媽媽傾訴育兒煩惱。
挪威女性哺乳率高
 |
| 挪威的職業女性每天可以請兩個小時假回家喂奶，或把孩子帶到辦公室喂女奶。 |
在挪威，不管公園、公車、咖啡屋，商場等都可以看到媽媽喂母乳。
職業女性每天可以請兩個小時假回家喂奶，或索性在辦公室里哺乳。
挪威醫院都是母嬰同房，媽媽可以根據嬰兒的需求喂食，護士會指導新手媽媽或需要特別照顧的個案哺乳，奶粉對挪威媽媽來說，只是逼不得已的替代品。
為了避免媽媽面對哺乳問題救助無門，該國電話簿都強制印上哺乳解答熱線。
 |
北歐女性強悍獨立
《十分專題》部落格：http://fw123.blogspot.com
多數北歐女人都很獨立自主，不會因為男女之間的差別，要求男性有紳士風度，從他們身上“佔便宜”。
北歐男人更是出名尊敬女性，同時以行動體現對家庭和孩子的熱愛……
 |
| 日本作為全球第二大經濟國，女性在政治、職場的地位卻不如菲律賓、中國和我國等亞洲國家。 |
對北歐人來說，所謂男女平等，就是沒有韓國人那套女人一定要走在男人后面，當然也沒有英國禮儀中的“女士優先”。
男士來到強調男女平等的丹麥、瑞典、冰島等，大可不用當紳士，看到可愛的女士扛著大行李，最好不要上前幫忙。
另外在公車上看到站著的女性，也別忙著讓位，否則對方會認為你不尊重女性。
很多北歐女性都非常獨立，我們一般認為應該由力氣較大的男士來做的粗重活兒，她們都會自己做。
男性在酒吧買酒請北歐女性，大多會踢到鐵板；北歐女性奉行AA制，約會從來不會等男士掏腰包。
北歐女性的豪爽粗獷，或多或少跟她們生長的地緣背景有關。
古代北歐男人在大海討生活，再不就上戰場，女人必須扛下家里的瑣事粗活，長久下來養成她們強悍能幹的個性。
北歐天寒地凍的氣候，也練就當地人獨立、堅韌，沉穩的個性，這類特性在北歐女性身上尤其明顯。
北歐奶爸全球聞名
 |
| 很多北歐女性都非常獨立，精明能幹，約會時更是從不等男士掏腰包。 |
北歐奶爸之多全球聞名，尤其是瑞典男人，堪稱北歐之中最愛孩子的父親。
菜市里胸前兜著嬰孩的男人、公園里推著嬰兒車的慈父，已經成為瑞典特有的景觀。
瑞典爸爸不只給孩子講故事，帶孩子到遊樂園嬉戲，不管餵奶、換尿布，細心程度都不輸女性。
多數國家只是女廁才有嬰兒換尿布的操作台，為了方便帶著孩子的爸爸，瑞典機場的男廁，也設有幫嬰兒換尿布的操作台。
性開放共享魚水之歡
 |
| 瑞典男人堪稱北歐中最愛孩子的父親，圖為瑞典移民大臣比爾斯特羅姆抱著孩子參加會議。 |
所以很多人說瑞典是個性開放國家。如果你認為男性跟女性可任意主宰自己的性權力，就是性開放，那瑞典確實是性開放的國度。
然而，瑞典人也有自己的一套標準，他們認為不管男人或女人，都有處置自己身體的權力。
不論同性或異性之間，只要是自願和愉悅的性行為，都應該受到肯定和尊敬，國家和外人不能管制個人的性活動。
瑞典男女在婚前都有充分的性自由，大家精挑細選，有些在有孩子之后才結婚，有些甚至有了孩子也不會結婚。
但在瑞典，卻甚少有感情糾紛或兒女撫養權的官司問題，性教育之成功，也讓該國成為全球性病最少的國家之一。
買春法趕絕色情行業
 |
| 很多人認為瑞典是個性開放的國家，瑞典人對性其實有一套自己的標準。 |
瑞典一度跟全球所有角落一樣，盛行賣淫的古老行業，1999年1月，該國通過一條“很絕”的法律，禁止召妓但不禁賣淫。
根據這條“買春法”，法官可以對嫖客罰款或判他坐牢6個月，但是娼妓卻不違法。
瑞典人認為女人有處置自己身體的權力，不過嫖客把女人的身體當商品，卻是犯法行為。
瑞典剛通過這項法令時，一時淪為其他國家笑柄，不過這招倒是很見效，瑞典街頭此后幾乎見不到濃妝艷抹的妓女。
只是，這並不意味這些妓女從此轉行。賣淫不犯法，既然瑞典男人不能嫖妓，她們就到其他國家討生活。
鄰國芬蘭因為並未立法禁止娼妓，很多瑞典娼妓都把地盤轉到該國，該國一時之間成為著名色情天堂。
非婚子女受法律保障
許多北歐人對婚姻不感興趣，但這不意味著他們放棄生兒育女權力。
北歐有一堆非婚生孩子，套我們的說法就是“私生子”。其中冰島66%新生兒都是非婚生，瑞典也有一半小孩是非婚生。
北歐多數國家非婚生小孩權益都受法律保障，也不會受到社會歧視。
根本沒有人在乎誰家的孩子是非婚生，許多小孩甚至不懂自己的父母是否結婚了。
對北歐人來說，父母的婚姻關系不是最重要的，重要的是你是不是一位稱職的父母。
女總統結婚平息爭議
不婚生子在北歐國家是一種普遍現象，芬蘭首位女總統哈洛寧就是一個例子。
哈洛寧2000年入住總統官邸時，身分未婚，不過和同居男友卻有一位女兒。
對芬蘭人來說，這不是足以成為話題的問題，不過，在正式場合或媒體上如何稱呼總統的同居男友，倒是成為芬蘭人的一道歷史難題。
為此芬蘭各大媒體、律師和人民正經的討論一番，為了盡快結束這個話題，總統辦公室一度建議稱為“丈夫”。
不過很多芬蘭人不同意，芬蘭一家電視台對此進行調查，只有25%人同意用丈夫，50%人認為應該用生活伴侶，也有人建議用男人。
強勢的女總統最后索性和同居男友結婚，平息這場風波。
女權高漲男人焦慮
 |
| 近年來許多男人成為家暴受害者，不少患上一種稱為「男性綜合症」的心理疾病。 |
雖然北歐國家被視為男女平權楷模國家，但其實就算是北歐，要在男女各據一角的天秤達到平衡並非易事。
北歐無疑是全球最重視女性權益的國家，在女人看來是天堂的瑞典，在瑞典男人看來，與其說男女平權，其實是個“女權國家”。
瑞典女人大多很強勢，所以有些瑞典男人寧可娶外國妻子。另一方面，也有一些瑞典女人覺得該國男士太“軟弱”，希望跟外國男人相愛。
上世紀80年代起，瑞典和其他北歐國家出現一種稱為“男性綜合症”的心理疾病。
因為這種症狀而焦慮、離婚或自殺的男性不斷增加，有研究認為，這是男人地位低落產生的危機感導致。
男權組織爭取權益
本世紀初以來，瑞典開始出現一些“男權組織”，要向家中強勢的夫人或野蠻女友，爭取“男女平等”權益。
丹麥最近也成立男性救助站，協助遭受家暴的男人。
多數救助的男人，都是家有悍妻，不甘精神或身體折磨離家出走。他們的妻子除了是“妻管嚴”，有些還會經濟封鎖他們，連用自己的錢也不可以，要他們每天準時回家，或不準他們跟親友見面等。
也有一些是因為婚姻破裂，走投無路，而到救助站投居。
心理學家認為，男性內心比女性更孤獨，遭遇家庭不幸時一般不願意對別人傾訴，很容易因此酗酒、吸毒，因此更需要社會援助和關懷。
日韓女性職業歧視
在父權主義之下，全球很多國家的女性，不管政治地位、就職機會、經濟收入、教育機會，都低男性一等。……
 |
| 日本作為全球第二大經濟國，女性在政治、職場的地位卻不如菲律賓、中國和我國等亞洲國家。 |
韓國則堪稱整容王國，注重儀表的韓國女人，跟日本女人被公認為亞洲最時尚的女人。
然而，外表光鮮亮麗的日本和韓國女人，在父權主導的社會中，地位遠遠不及菲律賓、泰國和馬來西亞等國女性。
日本作為全球第二大經濟國，女性在政治、職場的地位，低得讓人大跌眼鏡。
世界經濟論壇每年都會調查全球百多個國家，男女參與政治、經濟和教育等機會的差別情況，日本女性的地位和待遇，在發達國家中總是名列尾端。
別說發達國家，日本女性的地位和待遇，就算在亞洲，也遠不如中國、新加坡、大馬、菲律賓等國家，只能跟鄰國韓國的女性同病相憐。
萬事達卡每年針對韓國、日本、菲律賓等13個亞太國家，男女社會經濟地位進行排行榜，日本、韓國、印度幾乎都是墊底。
看過日本女性職場電視劇如《庶務二課》、《派遣女王》的人就知道，日本女性在以男性為主的職場上，身分地位如何低微。
日本職場重要的工作，多數不會分配給女性；女性就算再能幹，仍然只能做些為上司、訪客倒茶端水，幫男同事複印文件的工作。
企業變相打壓女員工
 |
| 日本很多企業利用“不同崗位類型”人事管理制度，讓女性多數成為沒有晉升機會及薪水偏低的一般型職員。 |
這是受到傳統價值觀影響，同時也是日本職場風氣使然，日本職場鮮少有保留給女性的戰場。
為了保障女性的職場權益，日本在1999年4月頒佈《男女就業機會平等法》，禁止企業在招工、錄用和晉升方面歧視女性。
此后，很多企業利用“不同崗位類型”人事管理制度，在招工時把職員分為“綜合型”和“一般型”，分等對待這兩類員工。
“綜合型”職員主要擔任複雜的業務工作，經過栽培，日后有望成為公司幹部。“一般型”職員則多數從事輔助型工作，薪水低于正常標準，幾乎沒有晉升機會。
這其實是一種變相打壓女職員的做法，因為男性一般都會成為企業的“綜合型”職員，女性則多數是“一般型”職員。
派遣員“即用即丟”
 |
| 日本和韓國女性婚后多數會辭去工作，在家當全職主婦相夫教子。 |
日本經濟不景氣多時，企業為縮減人事成本，減少聘請正式員工，大量雇用非正式員工，和派遺公司介紹的短期契約工人，就是所謂的派遺員。
派遣員以時薪或月薪計酬，企業不需要負責派遣員的培訓、醫療、保險等福利，也不用發退職或退休金給派遺員，而且可隨時終止僱用派遣員。
日本職業女性中有30%是派遣員，總是要小心翼翼捧著飯碗，公司對她們隨時可以“即用即丟”。
女職員告性別歧視
從上世紀80年代以來，日本就有許多女性職員狀告公司歧視女性，不過多數判決都以原告敗訴告終。
在一家大型企業任職多年的美智子，和5位女同事，曾經因為就職公司歧視女性，對公司提出控訴。
美智子在公司就任期間，和女同事受盡各種不公平對待。
最叫她震驚的是，公司后來讓她部門的男性搬到條件較好的新辦公室，所有女性職員卻必須留在舊辦公室。
更離譜的是，美智子在公司的職責是處理貨單和海關單據，可是上司卻要她每天穿過長長走廊，到新辦公室為男同事及訪客端茶送水。
上司的理由是，新辦公室沒有女職員，但公司不可能另雇一位專門倒茶的女員工。
這種情形在日本早已見慣不怪，可是這不代表合理，所以美智子和女同事對公司提出性別歧視起訴。
日男主外世上最苦
就算沒有世界經濟論壇的調查報告年年提醒，日本女性地位之低，已是全球公認的事。
不過日本男性網民卻不以為然，通過互聯網反駁叫屈，認為日本女人不知多幸福。
他們覺得自己才是世界上最苦的男人，日本男主外，女主內的傳統觀念，導致日本男人必須扛下養家糊口的重擔。
男人辛苦幹了一整天活，回家途中還要把電車的座位讓出來給女性，日本電車還有女性專用車廂呢！
有網民說，很多日本女性是自願成為全職主婦，所以只是保障女性的職場地位，根本解決不了問題。
有些日本男人掙到的錢，要全數交由妻子，妻子每個月再給他們一筆零用錢。日本女性之間喜歡比較丈夫的社會地位身分，男人如果不是在體面的企業就職，往往會受到輕視。
韓女職場難有發揮
根據世界經濟論壇公佈的2009年各國男女平等指數，韓國在134個國家中排行115位。
跟其他工業國家相比，韓國受過高等教育的女性，因受傳統價值觀牽絆，很少真能在職場發揮應有作用。
首先，韓國各大企業在錄取員工時，往往會以性別作為考量，女性受家務牽絆，比較難像男性一樣全情投入職場，所以很多公司不願聘請女性。
就算成功爭取到工作，韓國女性在職場也像日本職場女性，不管學歷多高、多么能幹，還是必須做一些端茶、泡咖啡或影印的雜務。
每每經濟不景氣裁員時，她們更是首當其沖。韓國的裁員風潮中，丟飯碗的90%是女性。
就算不受這些因素影響，她們婚后也大多像日本職場女性般，辭去工作在家相夫教子。家庭觀念遠比日本人還重的韓國媳婦，大多還必須服侍公公婆婆。
韓女熬成婆地位崇高
 |
韓國最大媒體《朝鮮日報》一則專欄評論就質疑，世界經濟論壇的排行標準只按西方標準進行計算，忽視女性在家庭和社會中的地位。
作者認為，世界經濟論壇只計算經濟參與機會、教育程度、政治賦權，以及健康等四個領域，來評定韓國女性的地位。
韓國社會中不少女性認為，相夫教子是合理的角色分工，因為丈夫一人工作已足以養家，女性作為專業家庭主婦，沒有參與社會工作，並不意味她們的地位低于男性。
事實上，韓國雖然恪守男尊女卑觀念，但各年齡階段女性的地位完全不同。
韓國女性生活“最苦”要屬少婦階段，家務、照顧孩子、服侍公公婆婆全要攬上身；韓國男人甚少會幫妻子分擔家務，而且為了加班、應酬，往往流連夜店至凌晨才回家。
要是嫁給長子，過年過節家庭聚會時，可能還要為一家二三十口人做三頓飯。
不過，只要成了老婦人，為家庭奉獻了半輩子，地位就不同了，不只可以對孩子媳婦頤指氣使，老伴也會讓她三分。
教養好保障嫁得好
上世紀70年代以來，韓國社會受到西方女性主義影響，女性接受教育的機會逐漸跟男性趨向平等。
現今，很多韓國女性都有機會接受高等教育，韓國父母致力栽培女兒“成才”，不過希望她日后能夠找到好歸屬。
出生好、有教養的韓國女性，日后要嫁一戶好人家的幾率比較高，所以家庭背景不錯的韓國女性，往往從小就學鋼琴、美術、音樂、書法等。
進入高中后還要接受儀態訓練，比如飯桌禮儀、走路姿勢、維持身材等。
韓國女性從小就被告知出門前化妝打扮是一種禮儀，在這個極度以貌取人的國度，給兒女存一筆日后的整容費用，已是為人父母職責的一部分。
整容券，已經成為當今的韓國父母，送給孩子最好的成年禮或大學畢業禮物。
沒有留言:
張貼留言