30而立 27是關鍵

02/03/2012

報導：劉拓
《十分專題》部落格：http://series888.blogspot.com

臺灣的104人力銀行，調查即將滿30歲的80后男女，發現超過70%同意30歲是個獨立自主的門檻；並且，近90%希望達成三十而立的目標。 　調查還顯示，近半的80后男女，很不滿意目前的工作處境與狀況，也有70%的調查對象，對于三十而立感到無比壓力。
104人力銀行就此總結出簡而有力的職涯里程碑：20熱身‧24卡位‧27關鍵‧30轉型‧35備位‧40領導。
換言之，職場男女，能否三十而立，關鍵門檻就落在27歲……

針對“工作關鍵期”課題，104人力銀行行銷處協理陳力孑總結指出：20歲時，要多打工或參與企業實習；24歲時，要進入職場佔一席之地，累積工作經驗；27歲，確定自己的志向和職涯目標；30歲，出任主管事業有成的目標。
陳力孑表示：“企業平均只給上班族3.9年職涯探索期，時間一到，希望每位工作者都能朝明確方向。若在25歲后才進入職場，經過3.9年的探索之 后，已達到29歲年齡，距離‘三十而立’只剩一年時間，若能及早于23歲之后，進入職場接受歷練，走過摸索期后，27歲選定方向，降低對未來的不確定 感。”
他還強調，27歲和30歲為兩個重要的職涯發展階段。
換句話說，假如職場男女的摸索期超過30歲，未來在職場中較難有成就。
22歲前瞭解自己的優勢
“27關鍵‧30轉型”的論據，可以從104人力銀行資料庫，從收集的求職申請分析得出：30歲至34歲，已擔任主管的求職者，平均已在“同一類 型”職務，累積4.6年年資。若以平均年齡32歲往回推算，這群主管級求職者，在27歲已明確定位並開始累積經驗，在而立之年擔任主管。
此外，臺北花園大飯店總經理林靜如透露，十多年前踏入飯店業之后，就已立定40歲擔任領導位階的目標，並一步步推進。
因此，她也建議，青年最好在22歲前，應該要瞭解自己的優勢、長處和興趣，並根據這些條件找到適合自己的產業，就可以在職場比別人更有機會，擁有更好的發展未來。
新世代應儘早進入職場
總結陳力孑和林靜如的看法：職場新世代應該要儘早進入職場體驗！然而，現在，包括臺灣在內的區域，青年學子進入職場有越來越晚趨勢，容易影響未來職涯發展！
陳力孑表示，“延遲入場”的職場新世代，必不可免面對“三十而立”變為“三十難立”。他因此建議，讓20歲青年參與企業實習，24歲進入職場卡位，才能在關鍵的27歲，全力衝刺進而達到“三十而立”。
“上班族工作滿意度調查”方面，有47%調查對象，不滿意目前的處境與狀況；76%人士坦言，工作是為了餬口跟養家。76%數據說明，上班族對現實經濟的麻木之感，位居“工作態度”第一位。
“部分職場新世代仍仰賴父母的經濟支援，進入30歲后，面臨成家立業的壓力。除非確保環境可以帶給自己無憂的未來，否則多數人都必須努力‘轉型’。”陳力孑說。
30歲轉型，先改變態度…
三十而立之年，想要轉換更加理想的工作跑道，到底難不難？
一般人的想法是：30歲的職場男女，可能因為沒有相關經歷，會被一些企業老闆嫌“老”。然而，還是有不少業者，會把這個年齡層求職者當“寶”；認 為態度上，他們比較負責，工作的社交應酬也更為圓滑成熟；並且，在能力方面，這個世代的網絡社群能力也很強，企業可以借重他們這方面的長才。
陳力孑坦言，30歲才想要進行職場轉型，必須承擔更大的責任。首當其衝，他們有責任去改變本身的“態度”。
根據104人力銀行的調查結果，求職者最不能接受求職公司給予的3大工作條件是：比預期薪資低、必須犧牲週末或工作時間不正常，及需要日夜輪班； 至于企業，認為求職者應有足夠抗壓性，並且每份工作應做滿2年，突顯個人在工作上的穩定性，才能讓企業評估哪些人適合擔當責任。
陳力孑強調，“不同的是，企業選擇初級主管時，最注重態度和反應力，因為需要在第一線處理對外事務；至于高階主管的職位，企業主更加注重求職者的專業和創意。”
調查指出，職場新生代在面試時，常強調的“創意”，會讓企業認為太天馬行空。
24歲進入職場，經過3至5年的歷練后，職場新世代擁有“經驗”，但稱不上“專業”，因而企業遴選初階主管更強調“態度”。職涯若期盼朝中高階主管位階前進，仍需轉型升級專業，帶領團隊“創新”；將“創意”轉成“生意”。
好高鶩遠，職場新鮮人找工難…
職場新鮮人難覓適合工作──yes123求職網針對“職場新鮮人求職情形”的統計結果，難免會讓職場新鮮人感覺有點洩氣。
根據yes123求職網統計，從去年6月到至1月底，超過三分之一的職場新鮮人仍找不到適合自己的工作，包含畢業到現在，連第一份工作都還沒找到的新鮮人，以及即使有工作經驗，仍繼續找工作的新鮮人。
yes123求職網公關副理楊舜欽表示，新鮮人找不到工作，主要因為傾向投遞履歷集中于大公司或年終獎金高的公司。
這趨勢造成這些公司釋出一個職缺，就有20至30位求職者投遞履歷，新鮮人若要與具有3到5年經驗的人競爭，恐略遜一籌。
另一方面，有些公司即使薪資待遇好、具發展潛力的中小企業，以及近期爆出營運較為困難的產業（面板業、太陽能產業等），釋出職缺卻乏人問津。
“職場新鮮人，應先瞭解自己的專業及個性，選擇自己想要發展的產業、找尋具有潛力的公司工作。”楊舜欽說：“切勿以騎驢找馬的心態來找工作，這不僅對于職涯沒幫助，更不利未來長期的工作規劃。”
受經濟影響，高端職位臥槽多…
在台灣，農曆新年過后，歷來是中高端人才跳槽求職的高峰期，多家招聘網站發佈的職位量同時激增10%左右。
然而，受經濟大環境影響，企業紛紛控制人力成本，跳槽易而漲薪難，則成為今年職場人不得不面對的尷尬現狀。
有調查顯示，今年27.1％的人延遲跳槽計劃，更有9.7%的人索性取消跳槽計劃，選擇“臥槽”在既有崗位上。
此外，yes123求職網公關副理楊舜欽表示，中高齡失業人士往往有特殊或不為外人道的背景。因此，這一族群在專業考量下，很容易在印象分數上吃悶虧，再加上面試官的年紀比求職者還要年輕，不對等的關係，也容易讓企業打消錄取的意願，使得中高齡求職者找工作不易。
簡單來說，台灣今年年初職場招聘最顯著的特點是：高端職位臥槽多，中低崗位工人荒。